Begrepet arbeidstaker er tydeliggjort i arbeidsmiljøloven og det er strengere språkkrav på bygge- og anleggsplasser. Dette er endringer i regelverket som ble gjeldene fra 1. januar 2024. I artikkelen får du utfyllende informasjon om endringene, samt hvilke endringer som er gjort i BevarHMS.
1. Begrepet arbeidstaker er tydeliggjort i arbeidsmiljøloven
Fra 1.1.2024 er det kommet en endring i arbeidsmiljølovens § 1-8 for begrepet arbeidstaker. Myndighetene beskriver det slik at det er mange som burde klassifiseres som arbeidstakere som i dag er klassifiserte som oppdragstakere. For boligselskapene kan det være aktuelt å vurdere dette der en har direkte avtaler med enkeltpersoner. Endringen innebærer at arbeidstakere nå vil defineres som "enhver som utfører arbeid for og underordnet en annen". Ved vurderingen skal det blant annet legges vekt på om vedkommende løpende stiller sin personlige arbeidskraft til disposisjon, og om vedkommende er underordnet gjennom styring, ledelse og kontroll. Det skal legges til grunn at det foreligger et arbeidstakerforhold med mindre oppdragsgiver (boligselskapet) gjør det overveiende sannsynlig at det foreligger et selvstendig oppdragsforhold.
Følgende endringer er gjort i BevarHMS
2. Strengere språkkrav på bygge- og anleggsplasser
Det har kommet nye krav til språkferdigheter og informasjonsplikt i bygg- og anleggsbransjen. Formålet er å hindre at kommunikasjonsproblem skal utgjøre en sikkerhetsrisiko. All skriftlig dokumentasjon som benyttes i eller er relevant for arbeidet skal foreligge slik at den enkelte forstår informasjonen godt.
For at manglende kommunikasjon ikke skal utgjøre en sikkerhetsrisiko, skal også alle som utfører arbeid på bygge- eller anleggsplassen settes i stand til å forstå informasjonen som gis. Utgangspunktet er at minst én person på det enkelte arbeidslag skal kunne forstå og gjøre seg forstått på norsk eller engelsk, og også på et språk som alle de andre i arbeidslaget behersker. På mindre byggeplasser med få personer, der alle snakker same språk som ikke er norsk eller engelsk, er det ikke nødvendigvis samme behovet for å stille krav til språkferdigheter.
Det er arbeidsgiver (entreprenør / håndverker) som skal kartlegge språkkompetansen blant egne ansatte og vurdere hva den enkelte kan utføre og oversette relevant sikkerhetsinformasjon. Det er ikke meningen at det all informasjon skal oversettes, men den sikkerhetsinformasjonen som har noe å si for hver enkelt. Det er § 19 i byggherreforskriften som er endret.
Følgende endringer er gjort i BevarHMS